Оглавление
Кому предоставляют отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, если он является, в частности, матерью, отцом, другим родственником или опекуном ребенка, фактически осуществляет уход за ним и представил необходимые документы, например, свидетельство о рождении ребенка. Степень родства и совместное проживание с родителями ребенка не важны. Такие правила распространяются и на совместителей.
Усыновителю ребенка может быть предоставлено два вида отпуска по уходу за ним, в том числе такой же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как например, родной матери. А предоставление такого отпуска приемному родителю может повлечь риски, в частности связанные с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При каких условиях работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется, в частности, матери, отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом работник должен представить документы, подтверждающие право использовать такой отпуск, в том числе свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск – ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Возможность предоставления указанного отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания работника с родителями (родителем) ребенка. Если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, то в суде будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 – 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Отпуск по уходу за ребенком работник может использовать полностью или по частям. При этом части могут быть любой продолжительности в пределах установленного законом срока – достижения ребенком возраста 3 лет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка
Да, усыновителю может быть предоставлено два вида отпуска по уходу за ребенком.
Один из них – такой же отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который полагается, например, родной матери ребенка – ч. 2 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 1, абз. 3 п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Еще для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением – со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при одновременном усыновлении двух и более детей – до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. Если усыновители – супруги, то этот отпуск полагается одному из них. Женщина-усыновитель вместо такого отпуска на указанный период может взять отпуск по беременности и родам – ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 1, п. 4 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком приемному родителю
Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Предоставление приемному родителю отпуска по уходу за ребенком может повлечь риски, в частности связанные с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это обусловлено следующим.
Несмотря на то, что по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, у приемных родителей и обычных опекунов разный правовой статус. Также у них разные виды государственной поддержки. Так, для опекуна установлены меры социальной поддержки, в числе которых – отпуск по уходу за ребенком. А приемные родители в отличие от обычных опекунов прямо не названы в качестве лиц, имеющих право на такой отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приемные родители исполняют свои обязанности в отношении ребенка (детей), в частности, по договору о приемной семье, в котором в том числе установлен размер вознаграждения, причитающегося им за это. В связи с этим СФР может отказать работнику – приемному родителю в назначении упомянутого пособия. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152, п. 2 ст. 153, п. 2 ст. 153.1 СК РФ, ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132, Определения Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О, Информации ФСС РФ.
Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику-совместителю
Да, предоставляется при соблюдении необходимых условий, о которых рассказывали выше. В частности, если совместитель является, например, родителем ребенка, фактически осуществляет уход за ним и представил вам документы, подтверждающие его право на такой отпуск. Законом не предусмотрено ограничений для предоставления отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что работник является совместителем. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Не предоставление отпуска по уходу за ребенком работникам, имеющим на это право
Если вы не предоставите отпуск по уходу за ребенком работникам, которые имеют на это право, то у вас возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если откажете в таком отпуске работнику, являющемуся отцом ребенка, в то время как он фактически ухаживает за ребенком и представил вам все необходимые документы;
- компенсация морального вреда, если работник заявит такое требование – ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
