Оглавление
Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время
В некоторых случаях женщина, имеющая детей, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время. Например, если у нее трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, или есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
Эта льгота также может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, и вы сами можете предусмотреть случаи, когда нужно предоставлять женщине с детьми отпуск в удобное время, например, в положении об отпусках.
Когда женщине с детьми нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время
Предоставьте работнице с ребенком (детьми) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время, в частности:
• при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев – ч. 3 ст. 122 ТК РФ;
• после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком – ст. 260 ТК РФ;
• если она является матерью (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при условии что второй родитель не воспользовался таким правом – ст. 262.1 ТК РФ;
• если она имеет трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет – ст. 262.2 ТК РФ;
• если она работает в районе Крайнего Севера (приравненной местности) и отпуск ей нужен для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в другой местности на обучение (среднее профессиональное или высшее), если второй родитель не воспользовался таким правом – ч. 5 ст. 322 ТК РФ.
Кроме того, предоставьте женщине с ребенком (детьми) отпуск в удобное для нее время, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом (например, в положении об отпусках) или, например, отраслевым соглашением. Данными документами может быть улучшено положение работницы по сравнению с законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Такая льгота полагается женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если у вас организация машиностроительного комплекса – п. 4.12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу. Обратите внимание, подобное право предусмотрено ст. 262.1 ТК РФ, но соглашением снято ограничение, что женщина может воспользоваться отпуском в удобное время, только если второй родитель не воспользовался таким правом.
Работница может взять отпуск в удобное время и по основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если вы отзывали ее из отпуска – ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Остальным же предоставлять отпуск в удобное время вы не обязаны.
Что делать, если женщина с детьми самовольно использовала отпуск в удобное время
Это зависит от того, было у женщины право на отпуск в удобное время или нет.
Если вы отказали женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске в удобное для нее время (поскольку не обязаны были предоставлять его), а она ушла в него самовольно, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Если же вы знали о таком ее праве и, несмотря на это, отказали, вы не только не можете привлечь ее к ответственности за самовольный уход в отпуск, но и это может повлечь для вас риски – пп. “д” п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Какими документами женщина с детьми может подтвердить право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время
Обычно достаточно документа, подтверждающего наличие ребенка (в частности, свидетельства о рождении).
Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования – ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ.
Какие риски, если не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине, имеющей детей, в удобное для нее время
В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работница с тремя детьми обратится к вам с просьбой предоставить отпуск в удобное для нее время, а вы ей откажете.
Также она может заявить о компенсации ей морального вреда – ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
